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金沙澳门官网下载app“师带徒”正向激励推动人才培养

   为全面检验以师带徒培训工作成效,进一步提升职工技能,金沙澳门官网下载app对36名协议期满的徒弟进行了出师鉴定考试。经过严格考试,全部“徒弟”顺利出师,由此,该矿“师带徒”活动取得了阶段性的成功。  

随着技术人才转岗、退休,以及青工对学习技能的热情不高,技术力量薄弱,检修水平不足,技术人才结构性短缺,人才梯队严重“断条”,已经成为制约矿井长远发展的障碍,建立高效的技术人才培养计划,建立师带徒工作机制已迫在眉睫。为此, 2018年末,这个矿根据各工种专业项目认定,召开“师带徒”专题会议,制定下发活动通知,挑选电气设备操作、检修、维护等技术含量较高工种的师傅与徒弟签订师徒合同书,明确师徒关系。在签订的师徒协议中,既有师徒双方的责、权、利条款,也有对徒弟培训学习的计划、目标,涉及内容广泛,要求师徒之间不仅是简单的传授知识和技能,还要传授徒弟做人、做事的道理和原则,传承内在的工匠精神,使其尽快成长为一名高技能的岗位能手。  

“师带徒”不仅仅是传技能,更要传承师傅品德,像以往开展“师带徒”活动,走形式的多,因为行业中的顶尖高手多半都有着他人难以掌握的绝活,这种绝活通常秘而不宣,“教会徒弟、饿死师傅”就是阻碍技术普及的原因之一。”该矿安监处长李鹏这样说:“针对这一难题,我们通过“把高人找出来”和“把绝活传出去”的方式挖掘技术能人,并由职能科室和基层队长全过程跟踪检查,进行严格考核。同时,我们出台完善的激励政策,三个月学习期满,对徒弟进行现场操作和书面答题形势进行业务能力考核,徒弟经安监处、机电科、两防办等单位联合评审考核合格的,对其师傅给与一次性井下1000元、地面800元的奖励,对成绩优异的徒弟也给与一次性的奖励,徒弟的成绩转化为师傅的业绩,徒弟越出色,师傅越能‘名利双收’。”  

三个月的“师带徒”活动,不仅能让徒弟能够独自处理电气设备的一般故障,而且还涌现出了一些技术人才。“以前我觉得电气设备维修工作门槛很高,学起来很难,渐渐的失去了学习的信心。但在短短三个月“师带徒”活动中,师傅与我建立了深厚的感情,他对我言传身教,倾囊相授,使我学到了真本领,同时我也对电工越来越感兴趣,如今我也能处理一些设备的疑难杂症,在以后的工作中我会以师傅和孙杰为榜样,立足岗位,扎实工作,让工匠精神在金沙澳门官网下载app薪火相传”,综掘一队电工刘葛说道。  

“要把高超技术在我们矿山传承下去,不断加强矿井知识型、技能型、创新型技能人才队伍建设,推动企业高质量发展是我们最大的心愿。”该矿矿长李鑫说道:“现在全金沙澳门官网都实战在开展的大兴学习之风活动,我们利用“孙杰创新工作室”搭建学习平台,办起“技术”课堂,邀请不同工种专业技术人才定期登上讲台传授技术,让更多职工有机会学习。在全矿形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围,为企业的改革创新发展作出应有贡献。