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从严劳动纪律管理对于队伍建设具有重大意义

劳动纪律是工作作风的重要内容 , 加强劳动纪律,目的就是扭转我们的工作作风。一个人作风怎么样,就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个单位作风如何,关系到单位的形象,关系单位的兴衰存亡。如果一个单位管理瘫痪,纪律松懈,上班吊儿郎当,精神面貌差,没有团队意识,就是衰败的象征。相反,如果管理规范,纪律严明,令行禁止,团队意识强,单位形象就能焕然一新。因此,加强纪律和作风建设,对于一个单位发展,具有十分重要的意义。它是提高单位工作效益和做好各项工作的的重要基础和保证。    

当前,大部分干部职工在劳动纪律和工作作风上的表现,总体是好的,但我们也必需清醒地看到,与新任务新要求相比,也还存在一些不相适应的地方,存在一些比较突出的问题。譬如,从思想表现看,有的不思进取,自由主义倾向严重,大局意识、整体意识不够牢固。从业务上看,有的不肯学习、不肯钻研,业务水平停滞不前。从工作作风上看,有的工作不够深入,浮在表面,不与人民群众和分管领导交心,或者以自我为中心,以个人利益为重,斤斤计较。在工作态度上,有的表现纪律涣散,敷衍了事,精神萎靡不振,办事不够认真、负责,干事不用心,工作不落实,精神不振奋;缺乏责任性和主动性,得过且过。这些不良现象,虽然是极个别行为,但它影响大局、影响整体,如不及时制止和纠正,就要损害单位的形象,影响各项工作进程。因此,加强劳动纪律和工作作风建设,既是一项长期而艰苦的任务,更是一项现实而紧迫的工作。    

对于上述问题的存在,我们要敢于正视它,更要善于解决它。要在生产生活中不断强化纪律意识。毛主席曾经说过: 加强纪律性,革命无不胜 。一个集体,一个单位,如果没有纪律约束,将是一盘散沙。加强纪律性,就是要求我们克服自身不足,克服自身懒惰思想,克服自身无组织意识,一切为了工作、一切为了大局。具体到我们工作中 , 就是要一切按本单位的规章制度办事。当然,在我矿从严管理制度中设置了一些处罚规定,但处罚不是目的,处罚是为了提高执行制度的严肃性,目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来,统一到单位的发展上来。我们一定要认真对照、认真检查一下自己,从现在开始从严劳动纪律管理,提高单位工作效益和做好各项工作。